第3章

奶茶店，简历三年空白。
陈苒，2019-2021，第二个。现状：转行做行政，降薪40%。
赵颖，2021-2022，第三个。现状：行业内找不到对口工作。
沈鹿宁，2022-2025，**个。现状：刚被裁。
“她每隔两到三年换一个人，”陈苒把手机转过来让我看，“流程都一样——先用导师的身份把你绑在身边，让你做核心工作，她署名。等你开始要署名权，或者利用价值榨干了，就用裁员踢走。走之前给你一个能力不足的评语，堵死你在行业里的路。”
窗外有小孩在笑，阳光很好。
“赵颖呢？她怎么样了？”
陈苒沉默了一会儿。
“赵颖是最惨的一个。她在职的时候跟方婉清提过署名的事，方婉清当面答应了，说下个项目就给她挂名。结果第二周，赵颖被叫去HR办公室，桌上摆着一份内部评估——方婉清给她写的：团队协作能力差，专业素养不达标，不建议续约。”
“赵颖现在在哪？”
“在家。投了八十多份简历，过了初筛的不到五个。有一家走到终面了，HR最后问了一句你在周氏的直属上级怎么评价你，赵颖如实说了方婉清的名字。第二天收到拒信。”
咖啡凉了。
我没喝。
“你找我，是想干什么？”
陈苒把眼镜重新戴上，看着我。
“方婉清刚升了副总裁，权力更大了。你猜她下一步会干什么？”
我没说话。
“招新助理，”陈苒说，“第五个女孩已经在来的路上了。”
3
我花了一周时间翻笔记本。
三年的项目记录，我有一个习惯——每份方案的初稿我都会在本地存一份，文件名带日期。
2022年9月14日，华盛项目提案初稿。
2023年3月2日，天朗整合营销方案V1。
2023年11月19日，锐驰年度策略框架。
每一份文件的创建时间、修改记录，都在我的电脑里。
而方婉清拿去汇报的PPT，比我的初稿晚三到五天，内容一字不差。
我把所有文件按时间线整理成一份表格，发给了陈苒。
陈苒回了一条消息：“我这边也有。而且我找到赵颖了，她愿意见你。”
周六下午